第155章 真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟

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第二天上午九点，李远准时出现在组织部大楼。

他穿着深蓝色西装，白衬衫配藏青色领带，整个人看起来干练而不失稳重。

许建林亲自在一楼大厅迎接，热情但不过分：

“李市长，欢迎！郑处长已经在等您了。”

李远微微一笑：

“麻烦许科长。”

两人乘坐电梯上楼时，李远看似随意地问道：

“郑处长最近工作忙吗？”

许建林滴水不漏：

“郑处一直很忙，但听说您要来，特意调整了时间。”

这话既抬高了李远，又维护了郑仪的权威。

来到小会议室，郑仪起身相迎：

“李市长，欢迎！”

两人握手时，郑仪能感觉到李远的手掌厚实有力，握持时间恰到好处——既不显得敷衍，也不过分热情。

“郑处长，久仰了。”

李远的态度恭敬又不卑不亢。

三人落座后，许建林拿出记录本，准备记录谈话内容。

郑仪开门见山：

“李市长，按照组织程序，我们需要了解一下您的工作情况。”

“应该的。”

李远从公文包里取出一份材料：

“这是我准备的简要工作汇报。”

郑仪接过材料，快速浏览了一遍。

内容很扎实，既谈成绩也不回避问题，更没有夸夸其谈。

单从这份材料就能看出，李远是个办事稳妥的人。

“李市长，您在报告中提到'打造阳光财政‘，能具体说说吗？”

郑仪放下材料问道。

李远点点头：

“我在财政局工作期间，发现很多矛盾源于信息不对称。”

“群众不了解财政支出情况，就容易产生误解甚至不满。”

“所以我们就建立了’三公开'制度——预算公开、执行公开、决算公开。”

“大到市政工程，小到部门办公经费，全部都在政府网站上公示。”

郑仪若有所思：

“阻力不小吧？”

“确实。”

李远坦诚道：

“刚开始很多部门反对，认为这是自找麻烦。”

“但实际操作下来，反而减少了不必要的信访投诉。”

“阳光是最好的防腐剂，也是最好的信任建立方式。”

郑仪眼中闪过一丝赞赏。

这样的干部不多见，既有改革意识，又懂得实际操作的策略。

“您平时经常下基层吗？”

“每周至少两天。”

李远回答得很自然：

“我觉得坐在办公室听汇报，永远了解不了真实情况。”

谈话持续了近一个小时，涉及工作思路、个人经历、家庭情况等多个方面。

郑仪一边问，一边观察李远的言谈举止。

没有夸夸其谈，没有回避问题，更没有试图通过关系套近乎。

整个谈话下来，李远展现出的完全是一个务实、正派的干部形象。

临结束时，郑仪终于提起一个略微敏感的问题：

“李市长，您对临州当前的班子建设有什么看法？”

李远略作沉吟：

“总体上团结务实，但也存在一些需要改进的地方。”

“比如？”

“比如班子成员之间的沟通机制还可以更加制度化。”

李远选择了一个既点出问题又不伤和气的角度：

“有时候信息传递不够及时，会影响工作效率。”

郑仪点点头，没有再追问。

他起身伸出手：

“谢谢李市长的配合，我们的谈话就到这里。”

李远也站起来，与郑仪再次握手：

“郑处长客气了，这是我应该做的。”