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“你说要是曼曼知道她成熟稳重的弟弟天天为情所困,高低得过来瞧个热闹。”

随晏白了他一眼,沉默地将杯子里的酒一饮而尽,没理会他的调侃,他虽然是他姐夫,但也是他兄弟,有些事情他不会跟随曼说。

“说吧,这次是什么矛盾?”

随晏犹豫了一下,开口:“不知道。”

“你玩我呢?你跟你老婆因为什么事情吵架你不知道?”

“……没吵架。”随晏停顿了一秒,“就是,突然就感觉好像不太愿意搭理我。”

“问她具体是什么原因,她也不说。”

“能不能……具体一点?”

“比如说是在什么时候突然不理你,当时你跟她说了什么?”

随晏回想,应该是将被裁员的员工找了她之后,她在家里问起这件事情。从那天起她的情绪就不对劲。

“她觉得裁员计划有些不近人情,但我跟她解释过,这是公司的发展需要,她没说什么,应该是能理解这个举措的。”随晏不懂,明明他没做错,顾盼也能理解,但是为什么她就突然变了态度。

“裁员计划,这个是关键。”贺景黎指出。

“工厂裁员我都是按照合法章程处理的,从公司利益出发,这是最好的处理方式,我不认为这件事情有什么问题。”随晏皱眉,他觉得问题不应该出现在这,顾盼不是不讲理的人。

贺景黎:“你认为没有问题,这就是最大的问题。”

“我问你,之前你的工作弟妹有过问过吗,或者说对于你的工作她有提过意见吗?”

“没有。”随晏不假思索地开口,两个人生活提到工作是不可避免的,但顾盼通常不会对他的工作做过多评判。不随意插手伴侣的工作,只在需要的时候提供帮助,随晏认为这是对对方的一种尊重,这是他们的共识。

“但是这一次的裁员计划,她认为你的做法不近人情,说明她并不赞同你的处理方式,但是她又知道你并没有做错什么,所以只能保持沉默。”

“一般来讲,女性是更为感性的群体,她们从一件事情上,进行推演,敏锐感知到一个人的性格、三观,从而与自身产生联系。她可能会觉得,你在某件事情上的处理方式,以后会用在与她有关的事情上,但是你的处理方式她又是不认同的,为了避免她不希望的事情出现,她会下意识远离跟她观念不合的人。”

“说明白点。”是随晏扯了扯领带,有些焦躁。

“简单来讲,她觉得你跟她观念不合,她又做不到对你做出不符合她价值观的事情冷眼旁观,所以选择远离。”

“这种事情没有对错,主要是看你们自己怎么想,改变自己迎合对方,要么分开。”

“如果是你跟我姐有这种矛盾,你会怎么处理。”随晏问。

“你的假设不成立,我跟曼曼不会出现这种情况。如果有,那肯定是我错。”不用老婆说,他会主动迎合她。

随晏:“……”

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