第83章 管理革新

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“比如行政管理考核机制、员工产量 \/ 质量控制机制，以及技术晋升考核机制，将这些整合为一套综合绩效考核系统。”

“通过这个系统对员工工作进行全面评价，依据绩效高低发放奖励、决定职务升迁。”

“设立绩效奖金从企业每月产出净利润中提取 20%，管理层所得不超过 3%，员工占 17%。”

“对于技术革新，将该产品因革新增长净利润的 10% 作为奖励，直至产品或工艺停产。”

“以后在销售与企业发展方面，对内销售按成本加价 20%做为 盈利，对外按市场价销售，每月净利润 50% 上交财政，剩余留作企业发展资金，并且每季度由国企部和财政部对相关企业进行联合审计。”

国企部部长认真听完，陷入了沉思。

过了好一会儿，他抬起头说道：“这个方案很有前瞻性，我觉得可行。”

“我会尽快制定具体执行方案和管理细则，先在部分企业进行试运行。”

“如果在实施过程中发现问题，及时补充修正，确保方案能够顺利推行。”

“预计这个月底，我就能拿出一个完整方案，请您批示。” 林风满意地点点头，认可了他的计划。

随后，林风将目光转向邮电公司负责人，问道：“电话网的铺设工作有没有开始？如果已经启动，目前遇到了哪些问题？”

邮电公司负责人回答道：“铺设工作已经筹备就绪，经费也得到了批准，只是目前缺少积分购买相关设备和材料，正准备向您请示。”

林风闻言，心中暗自思索，确实除了工业部、情报部和国安部等部门，其他部门尚未得到过积分分配，看来有必要设立专门的部门来管理积分，以便各部门在有小额需求时，能有规范的申请和发放渠道。

想罢，林风从系统中为邮电公司负责人划拨了

积分，说道：“你先用这些积分去开展工作，如果不够，就到秘书处提交积分使用申请，等我批准后会自动划拨给你。”

邮电公司负责人连忙道谢，处理完此事，林风又与两人闲聊了几句，便让卫兵将他们送出门。

随后，他再次叫来秘书处处长，叮嘱道：“通知下去，各部门若有积分需求，先到秘书处提交申请，经批准后进行划拨。现在积分紧张，等以后充裕了，会划一部分给你们部门专门管理。”

“到时，遇到各部门小额合理的积分需求，你可自行审批划拨，但申请和记录必须完整详细，每月月底将相关情况报给我，并到财政部备案。”

秘书处处长认真记下，确认无误后退出办公室。

不知不觉，时间临近上午 11 点。这时，张公子匆匆赶来，说道：“林风，水泥厂和其他矿山开采场的建设事宜亟待处理，咱们赶紧过去吧。”

林风起身整理了一下衣襟，与张公子一同走出办公室。